Responsable des relations sociales
Spécialiste des relations sociales, je négocie les différents accords d’entreprise en concertation avec les organisations syndicales
Relations sociales Métiers du droit Ressources humaines Négociation Responsable Climat social Industries de santé
Bon à savoir
Le responsable des relations sociales est un poste essentiel car il est le garant du climat social de l’entreprise. Par exemple, il intervient en période de crise économique et œuvre pour les augmentations de salaire afin d’améliorer les relations sociales, tout en trouvant des solutions moins coûteuses pour l’entreprise.
Ce poste s’adresse à des profils confirmés avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle.
Les missions
Définir la stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
Suivre les évolutions du droit social (code du travail, conventions collectives, etc)
Programmer les échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel et les informer des projets de développement réglementaire de l’entreprise
Maintenir le dialogue social, animer des réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord commun
Suivre la mise en œuvre des accords conclus et les communiquer auprès des partenaires sociaux
Conseiller et informer la direction générale en matière de relations sociales et de climat social
Les débouchés et perspectives d'évolution
De nos jours, les entreprises ont compris l’importance de prévenir les conflits sociaux. C'est pourquoi elles font appel à des spécialistes des relations sociales afin de négocier les différents accords d’entreprise (augmentation des salaires, égalité professionnelle femme/homme, pénibilité du travail, emploi des seniors, etc) avec les syndicats. Le métier s’ajuste à la réglementation en constante évolution.
Le responsable des relations sociales peut agir au niveau national, européen mais aussi international. De plus, il peut évoluer vers un poste d’avocat, consultant RH ou directeur des ressources humaines.
Les compétences clefs
Négociation
Gestion du stress
Diplomatie
Culture générale
Connaissances panoramiques du domaine des Ressources Humaines, de la gestion, de la finance
Connaissance de l’entreprise pour laquelle il travaille
Aisance relationnelle
Connaissance en droit social
