Responsable formation
Je définis les besoins en formation des salariés de mon entreprise et je mets en place les plans de formation adéquats
Ressources humaines Stratégie Responsable Formation Développement des compétences Industries de santé
Bon à savoir
Le développement des compétences des salariés de toute entreprise est un enjeu clé pour s’assurer que les collaborateurs soient toujours “à la page” et performants dans leur domaine.
Les missions
Définir la politique et stratégie en matière de formation de l’entreprise
Collecter les besoins en formation des différents corps de métiers et équipes de l’entreprise
Anticiper les besoins en compétences futurs de l’entreprise
Définir, budgéter et proposer un plan de formation adéquats cohérent avec la stratégie de l’entreprise
Mettre en place la plan formation défini avec les partenaires sociaux et la direction
Rédiger un cahier des charges puis identifier et sélectionner des prestataires de formations
Communiquer sur le plan de formation auprès des salariés
Suivre le déroulement du plan de formation et évaluer son impact
Les débouchés et perspectives d'évolution
Le responsable formation peut évoluer vers un rôle de responsable des ressources humaines, responsable du recrutement ou responsable gestion des carrières.
Les compétences clefs
Qualité de l'expression écrite et orale
Négociation
Maîtrise des méthodes d’ingénierie pédagogique
Gestion de projets
Animer des sessions de formation
Connaissances des réglementation en vigueur
Connaître les métiers, les compétences et leur évolution
