Chargé du recrutement
J’identifie et sélectionne les bons profils de candidats en suivant la stratégie de recrutement de l’entreprise
Recrutement Salariés Ressources humaines Développement RH Industries de santé
Bon à savoir
Le chargé du recrutement a pour mission de trouver la personne la plus adaptée au besoin de l’entreprise. Ce poste peut autant être confié à un jeune diplômé qu’à une personne avec davantage d’expérience professionnelle.
Les missions
Analyser, définir et établir le poste ainsi que le profil recherché par l’entreprise (missions, salaire, contrat, durée, expérience, formation, expertise, etc)
Elaborer un plan de sourcing
Rédiger et diffuser les annonces sur le site de l’entreprise, sites emplois, presse, etc
Rechercher les profils adéquats, sélectionner les candidatures reçues
Conduire les entretiens de présélection
Être en relation direct avec des cabinets de recrutement ou de chasse
Organiser et débriefer les entretiens avec les décisionnaires
Effectuer un suivi après le recrutement (administratif, faire un retour auprès des candidats, etc)
Les débouchés et perspectives d'évolution
Avec tous les nouveaux outils de communication (réseaux sociaux, smartphones, sites d'emplois en ligne, etc), le chargé du recrutement doit être à la page pour ne pas rater les meilleurs candidats !
Les techniques de sourcing ont également évolué en devenant plus modernes et intuitives ; notamment avec le search engine marketing (SEM) et le search engin optimization (SEO).
Il peut évoluer vers un poste de consultant en recrutement, chargé d’études RH, de responsable du recrutement ou de chargé de recrutement en cabinet.
Les compétences clefs
Gestion de projet
Maîtrise de l'anglais
Maîtrise des outils informatiques
Diplomatie
Bon relationnel
Connaissance de l’entreprise pour laquelle il travaille
