Responsable du développement RH
J’assure le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques, tout en valorisant le capital humain
Recrutement Métiers du droit Gestion de projet Ressources humaines Développement RH Stratégie Responsable Manager Industries de santé
Bon à savoir
Le responsable du développement RH doit savoir concevoir et piloter les différents projets RH en collaboration avec le directeur des ressources humaines (DRH) et les responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise.
Ce métier n’est pas accessible aux débutants, en effet une expérience de 5 ans minimum dans le domaine des ressources humaines ou en développement RH (formation, gestion des carrières, recrutement) est nécessaire.
Les missions
Analyser les activités ainsi que les processus de ressources humaines
Recueillir la vision et les attentes de la direction en matière de projets RH
Construire les projets RH stratégiques (objectifs, planning et moyens alloués)
Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise (outils de sourcing, gestion des candidatures, plan de développement des compétences, élaboration du budget, etc)
Effectuer un benchmark du marché (avantages sociaux, rémunération, etc)
Mettre en œuvre les outils de reporting et d’évaluation des actions RH (bases de données, tableaux de bord, etc)
Suivre, évaluer les projets et faire des reporting auprès de la hiérarchie
Conseiller et accompagner les salariés impliqués dans les différents projets
Les débouchés et perspectives d'évolution
Depuis quelques années, le responsable du développement RH travaille aussi bien en entreprise que pour des cabinets conseil. Il doit également posséder une forte sensibilité commerciale ainsi qu’une culture orientée clients.
Ses missions principales sont de valoriser le capital humain et développer le bon niveau de performance des collaborateurs (connaissances, savoir-faire, savoir être, etc) afin de maintenir leur employabilité et de développer leur efficience. Il permet aussi le dialogue social dans son entreprise. Le responsable du développement RH doit être mobile géographiquement en France comme à l’international.
Il peut évoluer vers un poste de directeur des ressources humaines, spécialiste RH ou consultant RH en cabinet conseil.
Les compétences clefs
Organisation
Gestion de projet
Rigueur
Connaissances en droit social, paie
Diplomatie
Mobilité
Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
Gestion budgétaire, financière et économique
Maîtrise de l’anglais
Aisance relationnelle
