Responsable des ressources humaines
Je suis en charge du recrutement et des relations sociales de l'entreprise
Conseiller Recrutement Relations sociales Métiers du droit Ressources humaines Développement RH Responsable Manager Industries de santé
Bon à savoir
Le responsable des ressources humaines pilote la stratégie RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise. Il établit également une relation de proximité avec les différents services pour mieux conseiller et répondre aux besoins de l’entreprise.
Pour exercer ce métier, il est nécessaire d’être dans l’anticipation et de savoir appréhender les évolutions.
En général, afin d'accéder à un poste de responsable des ressources humaines, un premier poste en tant que chargé de recrutement est souvent recommandé.
Les missions
Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise (administration du personnel, plans de formation, recrutement, etc)
Identifier les compétences internes à l'entreprise et anticiper leurs évolutions
Participer à l’amélioration des process RH (entretiens annuels, onboarding, etc)
Apporter son expertise RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail) auprès des opérationnels et les conseiller pour aider à la prise des décisions RH
Organiser le suivi administratif des dossiers des collaborateurs
Appliquer les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur
Les débouchés et perspectives d'évolution
Le responsable des ressources humaines est un véritable business partner. En effet, grâce à sa connaissance des métiers de l'entreprise, il établit une relation de proximité avec les différents services.
Ses missions se sont élargies à une gestion plus globale des ressources humaines de l’entreprise. Il conduit ainsi une stratégie RH au plus proche des objectifs et des attentes de l’entreprise.
Avoir une spécialisation dans un secteur particulier peut représenter un atout à l’embauche.
Le responsable des ressources humaines peut évoluer vers un poste de directeur des ressources humaines (DRH), consultant en cabinet-conseil RH, responsable du développement RH, responsable formation ou responsable des relations sociales.
Les compétences clefs
Organisation
Gestion de projet
Qualités d'écoute
Polyvalence
Rigueur
Maîtrise des outils informatiques
Connaissances en droit social, paie
Diplomatie
Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
Gestion budgétaire, financière et économique
Maîtrise de l’anglais
Aisance relationnelle
